為營造尊重、友善、安全及性別平等之工作環境，並提升同仁對性騷擾防治相關規定之認識，特辦理本次宣導，請大家共同建立彼此尊重之校園職場文化。

一、性騷擾之定義
性騷擾係指下列情形之一：

（一）受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

（二）雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更，或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

二、各機關學校應採取立即有效之糾正及補救措施

（一）因接獲申訴而知悉時

1. 考量申訴人意願，採取適當隔離措施，避免性騷擾情形再度發生。
2. 提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務。
3. 啟動調查程序，對相關人員進行訪談或適當調查。

（二）因其他情形而知悉時

1. 就相關事實進行必要之釐清及查證。
2. 告知被害人得主張之權益及各種救濟途徑，並依其意願協助提出申訴。
3. 提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務。
4. 對相關人員適度調整工作內容或工作場所。

三、本校職場性騷擾申訴窗口

(一)申訴專線電話：03-4792153轉811

(二)申訴專用傳真：03-4708472

(三)申訴電子信箱：pm177952@whps.tyc.edu.tw (時任人事主任信箱)

(四)專責處理單位：本校人事室

性別平等與相互尊重是友善職場的重要基礎，若遇相關情形或需要協助，請安心向申訴窗口反映，本校將秉持保密、關懷及公正原則妥為處理。